Výluka (práce)
zamezení výkonu práce zaměstnavatelem
Výluka je zamezení výkonu práce zaměstnavatelem. Většinou představuje krajní prostředek při vyjednávání se zaměstnanci, neboť je provázena omezením nebo přerušením výplaty mezd. Opakem výluky je stávka.
Výluka v Česku editovat
Výluka je v Česku upravena zákonem o kolektivním vyjednávání.[1] Podle tohoto zákona nemůže být výluka vyhlášena v jiných případech než v těch, co souvisejí s uzavřením kolektivní smlouvy.[2] Výluku zahajuje zaměstnavatel, který o ní musí tři dny předem informovat odbory a zaměstnance, jichž se týká. Zaměstnanci při ní mají nárok na část průměrného výdělku.[2][3] V době přijímání zákona se proti možnosti výluky stavěly odbory.[4]
Reference editovat
- ↑ Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. [cit. 2020-04-10]. Dostupné online.
- ↑ a b Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, § 27. [cit. 2020-04-10]. Dostupné online.
- ↑ Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, § 30. [cit. 2020-04-10]. Dostupné online.
- ↑ Tisk č. 260: Vládní návrh zákona o kolektivním vyjednávání [online]. Federální shromáždění České a Slovenské Federativní republiky 1990–1992: Sněmovní tisky, 1990 [cit. 2010-02-23]. Dostupné online.
